66% IT-специалистов в 2025 году столкнулись с трудностями при поиске работы, а 55% соискателей считают, что искусственный интеллект усложнил наём из-за возросшего числа «фильтров» и этапов отбора. По данным «Российской газеты», поиск работы у специалистов разных уровней занимает в среднем три месяца и более, резюме становятся менее эффективными, а количество этапов оценки растет, что увеличивает сроки и стоимость найма.
«Российская газета» сообщает, что в январе 2026 года количество вакансий в сфере информационных технологий сократилось на 39% год к году, тогда как число резюме выросло на 30%. Конкуренция за каждую позицию усилилась.
Во втором полугодии 2025 года медианная зарплата IT-специалистов почти не изменилась по сравнению с аналогичным периодом 2024 года и к началу 2026 года составила около 180 тыс. рублей. На фоне снижения числа вакансий это говорит о стагнации доходов специалистов.
По данным «Российской газеты», компании столкнулись с удорожанием денег и снижением интереса к рискованным проектам. Это ограничило возможности роста и отразилось на рынке труда: валовая добавленная стоимость IT-сектора в 2025 году сократилась на 7% до 2,6 трлн рублей, что стало первым снижением показателя за пять лет.
Согласно исследованию, 55% соискателей связывают усложнение найма именно с использованием искусственного интеллекта в отборе. Работодатели усиливают технические интервью и расширяют тестовые задания, увеличивая длительность и стоимость отбора.
В материале «Российской газеты» говорится, что полтора года назад DevOps-инженер мог получать до десяти предложений в день, а в начале 2026 года на одну IT-вакансию приходилось до 300 откликов. Это резко меняет баланс в пользу работодателя.
Около 40% сотрудников IT-компаний, которые искали работу в 2025 году, использовали инструменты на базе искусственного интеллекта. При этом примерно 60% соискателей применяют нейросети для подготовки сопроводительных писем.
В исследовании отмечается, что прежний формат первичной фильтрации по резюме превратился в соревнование ИИ-моделей. Работодатели вынуждены перепроверять навыки на очных технических интервью, что повышает нагрузку на рекрутеров и команды.
Эксперты считают, что рынок труда в IT вошёл в фазу рационализации. Компании перестали расширять команды «на вырост» и сфокусировались на производительности и измеримых результатах, что связывают с общей экономической ситуацией и сокращением бюджетов.
По оценкам участников рынка, спрос на молодых специалистов в целом закрыт, тогда как опытные квалифицированные кадры по-прежнему востребованы. Для работодателей важно точечно привлекать сильных экспертов, а не массово наращивать штат.
Почти все опрошенные эксперты признают, что искусственный интеллект стал заметным фактором на рынке труда в IT и существенно изменил механизм найма. Рекрутеры используют нейросети для автоматизации рутинных задач, а кандидаты — для подготовки к собеседованиям и создания резюме, что усиливает роль цифровых инструментов в взаимодействии сторон.
Источник: Российская газета, по материалам исследования рынка труда в IT.
