Сооснователь Block Джек Дорси объявил о сокращении примерно 4 000 сотрудников из более чем 10 000. По его словам, решение связано с внедрением инструментов ИИ, которые позволяют меньшим и более плоским командам работать по‑новому.
Дорси утверждает, что у компании нет финансовых проблем: валовая прибыль растет, бизнес остается устойчивым. Он пояснил, что предпочел один крупный раунд увольнений, а не серию последовательных сокращений.
Уволенные сотрудники получат 20 недель зарплаты плюс одну неделю за каждый год работы, начисление акций до конца мая, шесть месяцев медицинской страховки, корпоративное оборудование и $5 000 на переходный период. После объявления акции Block выросли примерно на 25%.
При этом часть наблюдателей считает, что Дорси как минимум частично использует тему ИИ как удобное объяснение уже давно назревших сокращений. В ноябре 2023 года Block установила лимит численности персонала в 12 000 человек и заявила, что сохранит его, пока рост бизнеса заметно не опередит рост штата.
В течение 2024 года Block удерживала численность ниже этого лимита «за счет управления результативностью, централизации команд и функций для снижения дублирования и пересмотра приоритетов». Тогда же компания подчеркивала, что намерена ужесточать контроль затрат.
На платформе X Дорси признал, что Block наняла слишком много сотрудников во время пандемии Covid‑19. По данным пользователя Уилла Слотера, численность персонала выросла более чем в три раза — с 3 900 до 12 500 человек в период с декабря 2019 года по декабрь 2022‑го. Дорси добавил, что ошибочно выстроил две отдельные структуры для Square и Cash App вместо единой — эту проблему удалось решить только к середине 2024 года.
Дополнительную нагрузку, по словам Дорси, создали кредитные, банковские и buy now, pay later‑сервисы, которые усложнили бизнес и увеличили издержки. Сейчас Block ориентируется на валовую прибыль более двух миллионов долларов на одного сотрудника, то есть примерно в четыре раза выше уровня до Covid, который с 2019 по 2024 год находился около $500 000 на человека.
Сочетание переизбытка найма в период Covid, многолетнего дублирования структур и лимита на численность штата, введенного до публичного акцента на ИИ, показывает, что причины текущих увольнений значительно глубже, чем новые инструменты искусственного интеллекта. В таком контексте объяснение увольнения 4 000 человек в основном ИИ выглядит спорно, особенно с учетом заявленного намерения быть открытыми и прозрачными.
Источник: The Decoder.
