В первом полугодии 2026 года компании на 21% чаще искали специалистов на условиях гибкой занятости по сравнению с тем же периодом прошлого года. Об этом говорится в исследовании SkillStaff. Больше половины всех заказчиков составили ИТ-компании.
Чаще всего бизнес искал системных аналитиков, Java-разработчиков, DevOps-инженеров и Data-инженеров. В исследовании отмечается, что основной спрос на специалистов в формате гибкой занятости пришёлся на ИТ, ритейл и финансовый сектор.
Самым распространённым форматом сотрудничества остаются проекты сроком до полугода: на них пришлось 34% запросов. При этом компании стали заметно чаще привлекать специалистов для более долгих проектов.
Доля запросов на проекты сроком более года выросла до 20% против 4% годом ранее. По данным SkillStaff, бизнес также стал чаще искать специалистов для цифровой трансформации, а также для развития цифровых продуктов и сервисов.
Если в первом полугодии 2025 года лидерами спроса были Java-разработчики, системные аналитики и бизнес-/системные аналитики, то в 2026 году в числе самых востребованных оказались системные аналитики, Java-разработчики, DevOps- и Data-инженеры.
Основатель и генеральный директор SkillStaff Никита Шабашкевич сообщил, что компании стали чаще искать специалистов по информационной безопасности и искусственному интеллекту. По его словам, навыки работы с ИИ теперь всё чаще считаются преимуществом.
«Если раньше отношение к использованию ИИ в работе было скорее настороженным, то сейчас компании, наоборот, ставят такой навык в плюс», — отметил Никита Шабашкевич.
В первом полугодии 2026 года 73% запросов пришлось на ИТ-специалистов уровня Middle+ и выше. Годом ранее этот показатель составлял 67%.
Доля запросов на специалистов среднего уровня снизилась с 30% до 24%, а на начинающих специалистов осталась на уровне 3%.
Шабашкевич связал рост спроса на опытных специалистов с тем, что компании хотят быстрее подключать исполнителей к проектам и получать результат без долгого ввода в работу.
«[Спрос на специалистов с опытом] — понятный запрос рынка, однако вместе с тем в долгосрочной перспективе остается важной задача формирования кадрового резерва: без привлечения и развития начинающих специалистов может возникнуть дефицит опытных кадров в будущем», — подчеркнул Никита Шабашкевич.
В ритейле за год изменился профиль востребованных специалистов. Если в первом полугодии 2025 года компании чаще искали Java-разработчиков, то в 2026 году набор приоритетных ролей изменился. При этом 67% всех запросов ритейл-компаний пришлось на специалистов высокой квалификации.
В финансовом секторе вырос спрос на специалистов по информационной безопасности и сложной аналитике. На специалистов высокого уровня пришлось 78% запросов против 74% годом ранее.
ИТ-компании чаще всего искали системных аналитиков — 9% запросов. Далее шли DevOps-инженеры, Java-разработчики и аналитики 1С — по 5%.
При этом доля Java-разработчиков в структуре спроса ИТ-компаний сократилась с 26% до 5%.
Удалённый формат остаётся основным вариантом сотрудничества: на него пришлось 85% запросов. Доля гибридной работы выросла более чем в два раза — с 5% до 12%, а офисный формат сократился с 6% до 4%.
Средняя ставка ИТ-специалистов в первом полугодии 2026 года снизилась на 9% и составила 2912 рублей в час.
Самые высокие ставки были у руководителей разработки — 4718 рублей в час. При этом с учётом уровня квалификации максимальная ставка зафиксирована у Full Stack-разработчиков уровня Middle+ — 6000 рублей в час.
У Data Scientist и ML-разработчиков уровня Senior средняя ставка составила 5625 рублей в час.
Источник: RB.RU, исследование SkillStaff.
