На конференции TechCrunch Disrupt 2026 пройдет сессия “Hiring When AI Is a Co-Founder”, посвященная найму в стартапах, где часть задач берут на себя ИИ-агенты. В обсуждении примут участие CEO и сооснователь Gusto Джош Ривз, старший вице-президент Insight Partners Мишель Джонсон и CEO и сооснователь Leland Джон Келликер.
Сессия состоится 13–15 октября в Moscone West в Сан-Франциско. Организаторы ожидают более 10 тысяч стартапов, инвесторов и руководителей технологических компаний.
Главная тема дискуссии — как стартапам на ранней стадии строить команды, в которых люди и ИИ-агенты работают вместе, без потери скорости, ответственности и корпоративной культуры.
Материал подчеркивает, что для молодых компаний каждый новый сотрудник — это выбор между компетенциями, затратами и скоростью. Теперь к этому добавился еще один вариант: часть инженерной работы, поддержки клиентов, исследований и операционных задач можно передавать ИИ-системам, способным выполнять многошаговые процессы.
Из-за этого у основателей меняется сам подход к найму. Вместо вопроса «Кого нанять следующим?» все чаще встает другой: «Какую работу нужно сделать — и должен ли это делать человек?»
При этом передача задач ИИ ставит новые вопросы. Кто проверяет результат, кто принимает окончательное решение, кто отвечает за ошибки агента и какие функции нельзя ему делегировать. Для стартапов, которые строятся вокруг ИИ, это уже практическая, а не теоретическая проблема.
Джош Ривз смотрит на этот сдвиг через опыт Gusto, которая обслуживает более 500 тысяч компаний в части расчета зарплаты, льгот, соответствия требованиям, онбординга, HR и пенсионных программ. По версии организаторов, это дает компании прямой доступ к повседневным решениям малого бизнеса о том, как и когда расширять команду.
Мишель Джонсон представит взгляд со стороны масштабирования стартапов. В Insight Partners она работает с CEO и CRO в Северной Америке и Европе над стратегией выхода на рынок, выручкой и внедрением ИИ. Ранее она помогла Flock Safety вырасти с менее чем $1 млн до $90 млн ARR как один из ранних руководителей в продажах и операционных процессах выручки.
В материале отмечается, что ее часть дискуссии затронет другой вопрос: если ИИ-агенты могут изучать потенциальных клиентов, готовить обращения, анализировать данные и вести часть процесса продаж, то на чем должны сосредоточиться сотрудники коммерческих команд и какие навыки стартапам стоит ставить в приоритет при найме.
Джон Келликер, CEO и сооснователь Leland, работает на пересечении тем карьеры, найма и ИИ. До этого он занимал продуктовые и growth-позиции в LinkedIn, Curated и Uber. Его нынешняя компания развивает платформу карьеры и талантов для эпохи ИИ.
По замыслу организаторов, три спикера представят разные взгляды на одну задачу: как проектировать команду стартапа, если часть работы с первого дня могут выполнять агенты.
Отдельный акцент в анонсе сделан на том, что многие ключевые решения в стартапе трудно свести к формальному процессу. Речь идет о понимании потребностей клиентов, критике ошибочной стратегии, личной ответственности за сбои, построении отношений, мотивации команды и умении заметить, когда данные ведут к неверному выводу.
На этом фоне роль ранних сотрудников может все сильнее определяться через суждение, ответственность и управление людьми и машинами, а не просто через выполнение большего числа задач.
Организаторы также напоминают, что до 25 сентября, 11:59 p.m. PT можно сэкономить до $200 на билете. При групповой регистрации скидка может достигать 30%.
Источник: TechCrunch.
