70% российских компаний считают рост зарплатных ожиданий кандидатов главной проблемой в 2025 году. Такие данные приводит консалтинговая компания Regroup.
Почти каждая вторая компания (49%) испытывает кадровый дефицит. На фоне этой ситуации 72% компаний ставят приоритетом удержание ключевых сотрудников.
Среди других задач 38,9% компаний выделяют развитие бренда, а 51% ставят цель цифровизации HR-процессов. Искусственный интеллект в HR используют 32% компаний, но 42,4% пока не планируют его внедрение.
ИИ чаще всего используют в подборе и найме — для скрининга резюме (63,9%), анализа HR-метрик (48,6%) и подготовки отчетности (47,6%).
Ещё одной проблемой стал снижающийся уровень подготовки кандидатов: 42% компаний отмечают этот фактор. Кандидаты всё чаще подают заявки на должности выше своей квалификации, рассчитывая на карьерный рост из-за инфляции.
Самая высокая нехватка кадров сохранилась среди рабочих специальностей — это подтверждают 58% опрошенных компаний. Система профобразования не поспевает за потребностями бизнеса, поэтому компании инвестируют в собственные образовательные программы и сотрудничают с колледжами.
Компании, которые пересматривали зарплаты несколько раз в год, реже сталкивались с чрезмерными ожиданиями соискателей. Их предложения ближе к реальному рынку.
По итогам 2025 года фактический рост зарплат составил 10,4%, при плановом показателе 9,8%. На 2026 год запланировано увеличение на уровне 9,3%.
67% компаний выплатили или собираются выплатить бонусы за результаты 2025 года полностью, 12% ещё не приняли решение, а 4% бонусы не выплатят из-за недостижения целей.
