Почти 90% российских ИТ-специалистов тратят на поиск работы от трех месяцев, говорится в совместном исследовании Хабр Карьеры и «Инфосистемы Джет». Около 60% респондентов считают, что резюме могут отсекать автоматизированные системы подбора, еще 51% указали на сокращение числа вакансий.
В опросе участвовали ИТ-специалисты, на них пришлось 69% респондентов, а также руководители и HR-специалисты, участвующие в найме — 31%.
О проблемах при поиске работы сообщили 88% опрошенных. Более трети респондентов, 35%, сейчас находятся в активном поиске работы. Еще 29% хотели бы сменить работодателя, но пока остаются на текущем месте.
58% нанимающих менеджеров заявили, что за последний год искать сотрудников стало труднее.
Авторы исследования также отмечают рост требований к навыкам работы с ИИ. 40% работодателей назвали умение пользоваться ИИ-инструментами важным фактором при найме.
По данным исследования, 67% специалистов используют ИИ в работе по собственной инициативе. Чаще всего для этого применяют чат-боты: они помогают искать информацию и готовить черновики.
Вайбкодинг практикуют 39% участников опроса. Чаще это делают специалисты по AI/ML/Data и разработчики.
Анализ вакансий показал, что навык работы с большими языковыми моделями, или LLM, упоминается в 2,9% предложений по всему ИТ-рынку. В сегменте Data/ML/AI этот показатель достигает 15%.
Медианная зарплата российских ИТ-специалистов составила 191 тыс. рублей. За первые шесть месяцев 2026 года она выросла на 4%.
Наиболее заметный рост зарплат авторы исследования зафиксировали в поддержке и маркетинге. По регионам сильнее всего динамика выделялась в Воронеже и Казани.
В исследовании также сказано, что смена работодателя не всегда ведет к росту дохода.
Источник: https://rb.ru/news/pochti-90-it-specialistov-v-rossii-ishut-rabotu-dolshe-treh-mesyacev-novym-trebovaniem-stalo-vladenie-ii-navykami/
