С ростом количества заявлений от соискателей компании начинают активно внедрять ИИ для упрощения процесса найма. В 2024 году в Великобритании работодатели, предлагающие программы для выпускников, получили в среднем 140 заявок на одну вакансию — на 59% больше, чем в 2023 году (данные Института студенческих работодателей). Особенно актуальна эта тенденция с учетом того, что поколение Z численно уже превзошло миллениалов.
Одной из заметных новостей в этой области стало привлечение французским стартапом Maki $28,6 млн в рамках раунда Series A. Инвесторами выступили Blossom Capital, DST Global, а также Frst, GFC и Picus Capital. Полученные средства компания планирует направить на развитие продукта, расширение команды и выход на рынок США.
Maki, основанная в 2022 году, создает ИИ-агентов для автоматизации процессов найма. Платформа проводит собеседования с кандидатами через голос, видео или текст, оценивая их навыки. Среди клиентов компании такие бренды, как H&M, BNP Paribas, PwC, Deloitte, FIFA и Capgemini.
По словам компании, ИИ-агенты могут автоматизировать до 80% процессов рекрутинга, сократить время найма в три раза и значительно улучшить впечатления соискателей.
Пример реализации: для H&M был разработан ИИ-агент Maria, способный взаимодействовать с кандидатами через телефон, видео или текст на нескольких языках круглосуточно. Maria может за 5–15 минут оценить десятки навыков, включая эмпатию, способность к сотрудничеству и стрессоустойчивость.
Особенности подхода Maki
- Персонализированная обратная связь: отклоненным кандидатам предоставляются рекомендации по улучшению, что укрепляет их лояльность к бренду. Например, 98% соискателей BNP Paribas оценили процесс рекрутинга через Maki как лучший в их жизни.
- Снижение предвзятости: компания утверждает, что ее ИИ демонстрирует меньшую предвзятость, чем люди, в отношении этничности, пола и возраста. Это подтверждено аудитом властей Нью-Йорка.
Конкуренты и перспективы
Основными конкурентами Maki являются SHL, EON, Pymetrics и другие, но CEO компании, Максим Легардез, подчеркивает, что их продукт больше ориентирован на выполнение задач вместо традиционного HR-софта.
Мнение инвесторов: Опелия Браун из Blossom Capital отметила, что ИИ-агенты Maki помогают крупным организациям достигать нового уровня эффективности и принимать более взвешенные решения, что способствует успеху бизнеса.
Искусственный интеллект в подборе персонала становится ключевым трендом, а такие компании, как Maki, задают вектор для будущего HR-индустрии.
